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Supervision

Supervision bringt Farbe und Entlastung in den Arbeitsalltag – auch in Zeiten oft unerträglicher Arbeitsdichte und knapper Ressourcen. Ich möchte mit Supervision Gruppen inspirieren, gemeinsam mit mir über­raschende, neue Wege zu entdecken sowie die Freude und Lust an Arbeits­prozessen zu erhalten und neu zu wecken. So findet Super­vision die Balance zwischen Distanz und engagierter Empathie. Was es für die Beratung und Begleitung braucht: eine gesunde Mischung aus „Feldkompetenz“ und „Feldnaivität“.

Mein Angebot erstreckt sich auf alle Felder des sozialen und öffentlichen Lebens.

 

Schwerpunktmäßig arbeite ich:

• im Gesundheitsbereich wie:
  in Krankenhäusern und Arztpraxen
  in der ambulanten und stationären Psychiatrie
• mit Familien
• in der stationären und ambulanten Jugendhilfe
• mit den Medien Presse, Rundfunk und Fernsehen
• in Organisationen im politischen Kontext
• in kleinen und mittelständischen Handwerks- und Dienstleistungsbetrieben
  
  

Darüber hinaus berate ich: 

• in Zeiten von Veränderung
• bei Fusionen
• bei Führungswechsel
• in Konfliktphasen
• bei Neuanfängen
• mit langfristiger Begleitung im Alltagsgeschäft

 

Training und Fortbildung

Fortbildungen und Trainings sind Farbtupfer im beruflichen Alltag. Wenn Sie und Ihre Mitarbeiter Ihre fachliche Qualität erhöhen, gewinnen Sie dadurch Kraft und Energie für Ihren Arbeitsalltag. An konkreten Fragen orientierte Weiterbildungen erhöhen ganz direkt die Motivation Ihrer Mitarbeiter.

Ich leite Trainings zu Fachthemen, zum Beispiel:

• Systemtheorie und Systemberatung
• Trauma-Arbeit
• Persönlichkeitsentwicklung
• Konflikt-Kommunikation

Ich arbeite zudem als Dozentin und Trainerin in der Familien­therapie­ausbildung des Instituts für Systemische Therapie und Beratung ISTB.

Gerne entwickle ich auch gemeinsam mit Ihnen Angebote, die für Sie und Ihre Mitarbeiter für Erhalt und Weiter­entwicklung Ihres Arbeitsauftrages dienlich sind.

 

Organisationsberatung

Organisationen müssen heute einen Spagat zwischen der Konkurrenz­fähigkeit im Markt, der Erhaltung der Qualität ihres Produktes sowie der Sicherung des Arbeits­rahmen für zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leisten.

Der Druck auf die Organisationen ist enorm. Viele Institutionen, besonders im sozialen Feld und speziell auch in Berlin sind gezwungen, ihre Organisationen „umzubauen“.

Ich begleite Organisationen:

• die eigenen Werte zu überprüfen, um die Essenz bewahren zu können und die Strukturen zu optimieren.
• Instrumente zu entwickeln, die die Qualität der Arbeit erhöhen und dabei helfen, die Mitarbeiter für Veränderungen zu gewinnen.
  
  

Darüber hinaus begleite ich Organisationen:

• in Fusionsprozessen
• in Prozessen, die eine Veränderung in der Führung und Steuerung erfordern
• in Prozessen des strukturellen Umbaus

Wichtig ist mir dabei, dass Organisationen ihre eigene Vision verfolgen, aber auch, dass ein auf das firmeneigene Profil fußende Betriebswissen – über alle Linien hinweg nutzbar gemacht wird.